1.组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2.组织制定、完善人力行政各项管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
3.负责搭建人力资源管理体系、培训体系、薪酬绩效体系、人才发展策略，推动公司人力资源向前发展；
4.负责公司文件控制管理、公司档案合同保存、印章管理；
5.负责统筹公司后勤管理，包括：员工食堂、员工宿舍等
6.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
7.负责公司行政物品需求的收集、审核和购买
8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9.负责根据下属岗位职责，实时监督工作开展情况。对下属工作中遇到的问题及时给予指导；
10.负责公司固定资产的统筹和管理，制定固定资产管理制定，编制固定资产清单。